劳工处∶防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障
|
简介 |
： |
《2022年僱佣 (修订) 条例》於2022年6月17日生效。《僱佣条例》下的病假日包括僱员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定以致活动范围受限制而缺勤，僱主须向合资格僱员提供疾病津贴。如僱员因遵守上述限制而缺勤并因此被解僱，属条例下的不合理解僱。另外，如僱主向僱员发出接种新冠疫苗书面要求，不属获豁免的僱员在该要求发出当日起计的56日内，未能出示接种证明而因此被解僱，并不属於《僱佣条例》下的不合理解僱。 |
|
详情 |
： |
