簡介

：

政府將於明年5月1日（即轉制日）實施取消強積金「對沖」安排。勞工處重申，僱主在5月1日前解僱現職僱員再聘請新僱員，非但不能節省遣散費及長期服務金支出，反之可能要承擔額外開支。

因取消「對沖」安排不具追溯力，在取消「對沖」實施後，僱主仍可使用強積金強制性供款累算權益，來「對沖」僱員轉制前衍生的遣散費及長期服務金；相反，轉制後新招聘的僱員的遣散費及長期服務金則不能再被「對沖」。

此外，遣散費及長期服務金轉制前部分，會以轉制日前最後一個月的工資計算，因此無論現職僱員在轉制日後繼續受僱多久及工資有否增加，其遣散費／長期服務金轉制前部分，都會與在轉制日前離職的款額相同。

詳情

：

勞工處網站 

資料單張