對前景趨審慎

四成多受訪會員對新一年整體經濟（44%）、營商環境（48%）及就業情況（45%）持審慎態度。三成受訪會員表示，地緣政局緊張（30%）、營運成本高企（30%）、中美關係不確定（28%）對今年經濟與營商環境構成十分大或頗大影響。從事製造業及進出口貿易的受訪會員組別對地緣政局及中美關係尤為關注。

對營運持審慎態度

半數（49%）受訪會員預期今年公司業務營運狀況持平。超過一半（53%）表示營運部署會維持不變，近兩成（18%）受訪會員將縮減業務規模或減少投資，更有2%會結業或關閉業務。

維持現有人力資源規模

面對經營環境的不確定性，超過一半受訪會員（52%）表示將維持公司人手不變。

特區政府將於2025年5月1日實施取消強積金“對沖”安排，並設立資助計劃，紓緩僱主在轉制後向僱員支付遣散費／長期服務金的財政壓力。近四成受訪會員認為有關資助計劃能協助企業應對轉制後的支出。然而，有兩成多（26%）表示資助計劃未能協助它們應對支出，期望當局提供免息貸款應對轉制後的支出（82%），以及對取消“對沖”安排及資助計劃加大力度宣傳解說（59%）。

發展新質生產力

國家把加快發展新質生產力列為主要工作任務之一，香港既要把握國家這戰略部署帶來的機遇，亦要因地制宜發展自身新質生產力，促進經濟多元化發展，例如加速推進數字經濟及環境、社會和管治（ESG），為經濟增長注入新動能，提升香港整體競爭力。

七成多（72%）受訪會員表示會採用數碼科技，包括安排使用數位技術（例如網路安全、雲端、電子支付、電子商務、人工智能、物聯網、區塊鏈和沉浸式媒體等）（60%）、制定策略推行企業數碼化（55%）、提供數碼產品或服務（52%）等。

受訪會員期望特區政府能推出措施促進數碼經濟發展，包括為企業就數碼轉型提供財政（62%）和技術顧問支援（57%），以及構建一站式網站提供數碼轉型相關資訊（43%）等。

超過八成（82%）受訪會員表示已推出實踐企業ESG的策略，主要包括支持慈善/義務活動及公益事業（63%）、遵行反競爭、防貪、反歧視等規範守則（54%）、以及參與社區發展事務（49%）等。

受訪會員期望特區政府能推出措施協助企業向ESG 轉型，包括提供資助、扣稅等財務支援（44%），培育本地ESG專門人才（43%），釐定ESG標準和執行準則（41%），並推行ESG認證、認可計劃（41%）等。

中總建議

面對百年未有之大變局，香港必須主動求變，透過加強科技創新引領，與大灣區內地城市錯位發展，共同構建完備和具競爭力的創科產業鏈，並吸引更多內地及國際高端人才，與本地人才攜手為香港高質量發展賦能，為本港經濟長遠發展開拓新增長點，全面提升香港綜合競爭力。

創新是發展新質生產力關鍵

• 爭取國家支持，將重點領域的國際創科開放平台放在香港，聚集全球頂尖開發者，並增加大企業進駐香港的誘因，利用大型企業帶動產業鏈發展。
   
• 通過財稅政策配套支援，有序引導企業在研發和創新方面加強資源投入，並全面推進產官學研合作，實現科研成果產業化、商品化發展。
   
• 攜手深圳做好協同創新機制建設，匯聚全球創科資源，吸引更多龍頭創科企業落戶河套，加速建設世界級產學研平台，以及具有國際競爭力的產業中試轉化基地。
   
• 打造綠色金融產業高地，發展綠色金融認證產業，例如研究設立港版ESG認證制度，協助內地企業作出符合國際標準的ESG匯報。
   
• 提供誘因鼓勵企業推動數字化轉型，並聯同內地業界推展數字貿易、數字金融、跨境電商等領域的國際合作，提升在國際市場的發展前景和話語權。

加快建設人才高地

• 鼓勵更多本地及內地科技企業或機構以香港作為基地，以及設立海外研發機構，有效聚集全球高素質人才。
   
• 優化目前的工作簽證與專才計劃安排，設立新的“人才來港工作計劃”，按企業需求引進人才，並為人才設立基本的薪酬或技能標準。
   
• 針對特定需求龐大的產業準確提供更多誘因，梳理重點發展及各項專業範疇人才缺口，精準引才。
   
• 優化外勞引進政策，放寬現行聘用外勞薪酬需要不少於行業中位數的規定及配額限制。
   
• 設定臨時人才補充計劃政策，容許中小企申請在香港以外的辦事處員工短期來港工作，以解決人手短缺問題。