招商引資創新高  打造多元經濟格局

根據世界銀行集團發表的《“營商環境成熟度評估”2024報告》，香港在50個經濟體中，屬表現最好的十個經濟體之一。與此同時，我們也看到本屆政府“搶企業”、“搶人才”的決心和成績。2024年，母公司在海外或內地的駐港公司數目創歷史新高，達到9,960間。引進重點企業辦公室亦成功引進66間重點企業，其中近半數屬於龍頭企業，預計未來數年合共會為香港帶來約420億元的投資，創造約17,000個職位。企業來港後，政府更要協助他們配對人才和資金服務，發揮龍頭企業的聚集效應，一方面培育新興產業，打造完整的創科產業鏈；另一方面，帶動傳統產業改造升級。有了具規模的產業，自然就能吸引人才、留住人才，形成“搶企業”和“搶人才”相輔相成、互相促進的作用。除此之外，政府應當大力推廣香港文化、體育及旅遊產業的潛力，吸引更多相關企業落戶及投資，做大做強盛事經濟，促進香港產業朝多元化方向發展。

克服轉型痛點  中小企需變通

近日，美國對包括香港在內的中國所有進口商品加徵10%關稅，環球政治經濟局勢持續不穩。香港作為細小的外向型經濟體，無論是較預期長的高息環境，還是貿易壁壘風險、競爭加劇的風險，以及本港經濟結構性轉型的挑戰，均會衝擊營商信心。生產力局今年一月公佈的調查顯示，本地中小企整體營商信心轉趨保守。中小企由於資源的限制，面對經濟波動，往往首當其衝。香港擁有超過36萬家中小企，佔全港商業單位總數98%以上，為超過120萬人提供就業機會，佔香港總就業人數44%。中小企聯繫千家萬戶，是推動創新、促進就業、改善民生的重要力量。當局務必加強維持有利的營商環境，特別是要大力支持中小企，協助它們升級轉型及開拓新的業務與市場，以適應經營環境轉變。

香港中小企轉型有四大痛點，包括誤以為政府申請資助困難、品牌創建困難、技術升級數碼轉型挑戰，以及缺乏對ESG的認知。現時，政府為中小企提供多項資助計劃，今年《施政報告》再推“還息不還本”，並向BUD專項基金注資十億元，以及擴大數碼轉型支援先導計劃的涵蓋範圍，可謂解決了部分中小企燃眉之急。銀行業亦可以在風險管理的基礎上，配合當局的措施，為有需要企業提供適切支援。歸根究柢，“天助自助者”。面對消費模式改變，中小企在尋求政府幫助的同時，亦應主動提升，根據自身特點和目標市場進行變通，打造真正切合市場需求的產品，尋找長遠生存之道。

傾聽業界聲音 破解勞工困局

另外，商會及業界向我反映，香港勞工不足的問題嚴重，地產、零售、建築和餐飲業都缺人。不僅有投地的大公司反映，現時勞工供應減少，令工資昂貴，導致建築費上升；以中小企為主的餐飲業同樣缺人，以致服務變差，市民北上消費加劇。現時輸入勞工，除了工資需要達到行業的中位數，還要提供住宿，外地勞工成本比本地勞工更貴，令行業爭相聘請本地勞工，導致聘請本地勞工成本更高，未能體現輸入勞工的政策目標。現時經濟低迷，而失業率長期保持在低水平，正說明了道理。長遠而言，若企業聘請不到人，最後會倒閉，員工也會連帶失業，引起惡性循環，嚴重不利香港營商環境和經濟發展。鑒於勞工及技術問題涉及不同部門，當局應該加強關注，跨部門協調，以盡快解決問題。

如對上文內容有任何意見，歡迎向廖長江議員反映。
地址：香港中區立法會道1號立法會綜合大樓703室
電話：2576-7121
傳真：2798-8802
電郵：legco.office.liao@gmail.com