招商引资创新高  打造多元经济格局

根据世界银行集团发表的《“营商环境成熟度评估”2024报告》，香港在50个经济体中，属表现最好的十个经济体之一。与此同时，我们也看到本届政府“抢企业”、“抢人才”的决心和成绩。2024年，母公司在海外或内地的驻港公司数目创歷史新高，达到9,960间。引进重点企业办公室亦成功引进66间重点企业，其中近半数属於龙头企业，预计未来数年合共会為香港带来约420亿元的投资，创造约17,000个职位。企业来港后，政府更要协助他们配对人才和资金服务，发挥龙头企业的聚集效应，一方面培育新兴產业，打造完整的创科產业链；另一方面，带动传统產业改造升级。有了具规模的產业，自然就能吸引人才、留住人才，形成“抢企业”和“抢人才”相辅相成、互相促进的作用。除此之外，政府应当大力推广香港文化、体育及旅游產业的潜力，吸引更多相关企业落户及投资，做大做强盛事经济，促进香港產业朝多元化方向发展。

克服转型痛点  中小企需变通

近日，美国对包括香港在内的中国所有进口商品加徵10%关税，环球政治经济局势持续不稳。香港作為细小的外向型经济体，无论是较预期长的高息环境，还是贸易壁垒风险、竞争加剧的风险，以及本港经济结构性转型的挑战，均会衝击营商信心。生產力局今年一月公佈的调查显示，本地中小企整体营商信心转趋保守。中小企由於资源的限制，面对经济波动，往往首当其衝。香港拥有超过36万家中小企，佔全港商业单位总数98%以上，為超过120万人提供就业机会，佔香港总就业人数44%。中小企联繫千家万户，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。当局务必加强维持有利的营商环境，特别是要大力支持中小企，协助它们升级转型及开拓新的业务与市场，以适应经营环境转变。

香港中小企转型有四大痛点，包括误以為政府申请资助困难、品牌创建困难、技术升级数码转型挑战，以及缺乏对ESG的认知。现时，政府為中小企提供多项资助计划，今年《施政报告》再推“还息不还本”，并向BUD专项基金注资十亿元，以及扩大数码转型支援先导计划的涵盖范围，可谓解决了部分中小企燃眉之急。银行业亦可以在风险管理的基础上，配合当局的措施，為有需要企业提供适切支援。归根究柢，“天助自助者”。面对消费模式改变，中小企在寻求政府帮助的同时，亦应主动提升，根据自身特点和目标市场进行变通，打造真正切合市场需求的產品，寻找长远生存之道。

倾听业界声音 破解劳工困局

另外，商会及业界向我反映，香港劳工不足的问题严重，地產、零售、建筑和餐饮业都缺人。不仅有投地的大公司反映，现时劳工供应减少，令工资昂贵，导致建筑费上升；以中小企為主的餐饮业同样缺人，以致服务变差，市民北上消费加剧。现时输入劳工，除了工资需要达到行业的中位数，还要提供住宿，外地劳工成本比本地劳工更贵，令行业争相聘请本地劳工，导致聘请本地劳工成本更高，未能体现输入劳工的政策目标。现时经济低迷，而失业率长期保持在低水平，正说明了道理。长远而言，若企业聘请不到人，最后会倒闭，员工也会连带失业，引起恶性循环，严重不利香港营商环境和经济发展。鉴於劳工及技术问题涉及不同部门，当局应该加强关注，跨部门协调，以尽快解决问题。

如对上文内容有任何意见，欢迎向廖长江议员反映。
地址：香港中区立法会道1号立法会综合大楼703室
电话：2576-7121
传真：2798-8802
电邮：legco.office.liao@gmail.com